Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Трудовые споры


 

Трудовое отношение - это отношение работника с работодателем по использованию его личной способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем процессе конкретной организации труда с подчинением ее дисциплине и за вознаграждение по труду. Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают работник и работодатель (организация, собственник - предприниматель и др.), которые свои взаимоотношения строят, как правило, на договорной (контрактной) основе и на возмездных началах. За свой труд работники получают либо заработную плату по заранее установленным нормам (тарифам), либо часть дохода организации. В результате трудовых отношений работника с работодателем, часто возникают трудовые споры. Как показывает судебная практика, к наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются:

  • оспаривание работником дисциплинарных взысканий;
  • взыскание заработной платы и иных выплат;
  • восстановление на работе;
  • возмещение причинённого материального ущерба и т.д.

Обратим Ваше внимание, что существуют случаи досудебного разбирательства - обращение с жалобой в трудовую инспекцию. Если же трудовая инспекция не в силах разобраться в сложившейся ситуации, то следующим этапом будет индивидуальный трудовой спор (работник - работодатель), который будет рассматриваться в судебном порядке. Специалисты юридического агентства "Академия права", готовы Вам помочь в любых спорах, затрагивающих трудовое законодательство на различных этапах разбирательства.

Согласно подпункту 2 пункта 2 статьи 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам, связанным с нарушением прав потребителей.

Подробнее по тел. +7(927)067-36-36

Поля, помеченные символом *, обязательны для заполнения.